Wielu przedsiębiorców decyduje się na pomoc biura rachunkowego w zakresie obsługi płac pracowników. Na czym polega ta usługa? Co wchodzi w zakres pomocy specjalistów biura rachunkowego?
Obsługa płac obejmuje przygotowywanie listy płac oraz wszelkiej dokumentacji związanej z wypłatą pracownikom wynagrodzenia. Dodatkowo warto zaznaczyć, że obsługa płac obejmuje również przepisy normujące problematykę wynagradzania:
- kodeks pracy
- kodeks cywilny
- ustawy i rozporządzenia tworzące prawo pracy, cywilne, prawo do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych
- ustawy normujące prawo emerytalno-rentowe
- podatkowe kwestie z zakresu spraw płacowych
Istotne jest, że obsługa kadrowo-płacowa to szeroki zakres czynności związanych również z wystawieniem opinii prawnych dotyczących wynagrodzeń, postanowień organów przedsiębiorstwa dotyczących polityki płac i planów zatrudnienia, raporty i analizy, zaświadczenia.
Lista płac stanowi materiał do sporządzenia dokumentacji wynagrodzeń. Warto zaznaczyć, że pracodawcy muszą również prowadzić imienną kartę wypłacanego wynagrodzeń oraz innych świadczeń pracowniczych.