Praca zdalna – do czego zobowiązani są pracodawcy?

Pandemia COVID-10 zobowiązała wielu przedsiębiorców do skorzystania z możliwości pracy zdalnej. Pracodawcy, aby zachować ciągłość pracy w wielu przypadkach musieli zaufać swoim pracownikom i wysłać ich na pracę zdalną. Czy spełnili wszystkie obowiązki narzucone przepisami prawa? Z jakimi przywilejami wiążę się praca zdalna?

Praca zdalna najczęściej wykonywana jest z domu, w trybie online.

Regulacje wprowadzana w czasie trwającej pandemii sprawiły, że praca zdalna stała się dopuszczalna oraz zgodna z obowiązującymi przepisami prawa.

Warto zaznaczyć, że pracownik odmawiający wykonywania pracy w trybie zdalnym dopuszcza się naruszenia obowiązków pracowniczych. Wyłączenia podlega tutaj sytuacja, w której pracownik nie ma możliwości wykonywania pracy zdalnej z powodu braku odpowiednich warunków.

Jakie obowiązki ciążą na pracodawcach?

Pracodawca powinien dostarczyć potrzebny sprzęt oraz materiały umożliwiające pracownikowi należyte wykonywania obowiązków. Istotne jest również odpowiednia organizacja pracy umożliwiająca zachowanie bezpieczeństwa poufnych informacji.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.