Zatrudnienie pracownika może być oparte na podstawie umowy cywilnoprawnej lub umowy o pracę. Powinno się to zgodnie z przepisami prawa odbywać na podstawie umowy o pracę. Jednak często przedsiębiorcy zatrudniają pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych. Jest to dla nich znacznie wygodniejsze i tańsze.
Do umów cywilnoprawnych zalicza się: umowę-zlecenie, umowę o dzieło, umowę agencyjną oraz kontrakt menadżerski. Dzieli się te umowy na nazwane czyli takie, których zasady są szczegółowo spisane w Kodeksie Cywilnym (umowę-zlecenie, umowę o dzieło, umowę agencyjną) oraz nienazwane, stanowiące przeciwieństwo czyli nie posiadające szczegółowych zasad zawierania (kontrakt menadżerski).
Z zawierania umowy cywilnoprawnej wynika wiele korzyści. Są to na przykład:
- nie odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne (mniejsze koszty, w określonych przypadkach),
- brak zobowiązań wynikających z Kodeksu Pracy (urlopy, okres wypowiedzenia, warunki pracy)
- łatwiejszy sposób rozwiązania i nawiązania współpracy,
- brak minimalnego wynagrodzenia,
- mniejsze obowiązki z zakresu kadr i płac.