Czy wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego powinno być naliczane na specjalnych zasadach? Na co zwrócić uwagę, aby nie naruszyć przepisów?
Najważniejsze informacje z zakresu zatrudniania osób niepełnosprawnych znajdziemy w Ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Jaki obowiązuje limit czasu pracy osób niepełnosprawnych?
Zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekroczyć 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Limit może zostać zwiększony na prośbę osoby zatrudnionej pod warunkiem, że lekarz wyraził zgodę na zmianę ustawowego limitu czasu pracy.
Zgodnie z ustawą pracodawca zobowiązany jest do podwyższenia stawek godzinowych w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.