Przepisy Kodeksu Pracy jasno określają sytuację, w których pracodawca ma prawo skorzystania ze zwolnienia dyscyplinarnego pracownika. O jakich sytuacjach mowa?
Do najbardziej niekorzystnych form rozwiązania umowy o pracę możemy zaliczyć zwolnienie dyscyplinarne. Ten sposób rozwiązania umowy o pracę stosowany jest przez pracodawców w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracownika.
Do istotnych naruszeń pracowników zaliczamy:
- pracę w stanie nietrzeźwym,
- spożywanie alkoholu w godzinach pracy,
- korzystanie z innych substancji psychoaktywnych na terenie zakładu pracy,
- kradzież,
- przekazywanie konkurencji ważnych informacji na temat firmy.
Istotnie należy zaznaczyć, że zwolnienie dyscyplinarne zostaje wpisane do akt pracownika. W wielu przypadkach ten dokument przekreśla szansę na znalezienie dobrej pracy w swoim zawodzie.
Osoba, która dopuściła się przewinienia skutkującego dyscyplinarką, nie może skorzystać z dni wolnych przysługujących na poszukiwanie nowego zatrudnienia. Nie otrzymuje żadnej odprawy i nie może ubiegać się o wypłatę zasiłku dla bezrobotnych.